Vous vous dites :

"Si seulement j'avais plus confiance en moi au travail..."

"Je sens que je ne suis plus à ma place, mais je ne sais pas vers quoi aller."

"J'ai du mal à m'affirmer face à mon équipe ou ma hiérarchie."

"Je suis épuisée, je subis plus que je ne choisis."

"J'ai une décision importante à prendre et je tourne en rond."

"Les relations avec certains collègues m'épuisent et je ne sais plus comment gérer."

Si vous vous reconnaissez dans l'une de ces phrases, vous êtes au bon endroit.

Ces ressentis, beaucoup de mes clientes les portaient depuis longtemps, souvent en silence.

Ensemble, on a commencé par les déposer.

Puis par les transformer.

Ces accompagnements peuvent être réalisés sous forme de coaching individuel ou en co-développement professionnel, en collectif

Tarif sur demande

Qu'est-ce-que le co-développement professionnel (CODEV) ?

« Une méthode puissante d'apprentissage dans et par l'Action »

Le codéveloppement est une démarche de développement de groupe qui souhaite améliorer ses pratiques professionnelles. Cette démarche s’appuie en premier lieu sur un processus structuré de sollicitations à l’expression des participants.

Elle engage une réflexion individuelle et d’équipe sur des Projets, Préoccupations et Problématiques réels et actuels.

La collaboration du groupe aboutit à la formalisation du plan d’actions de chacun des membres.

« Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de formation qui mise sur le groupe et sur les interactions entre les participants pour favoriser l’atteinte de l’objectif fondamental : améliorer la pratique professionnelle. Le groupe constitue une communauté d’apprentissage qui partage les mêmes buts et qui s’entend sur la méthode : étude attentive d’une situation vécue par un participant, partage de «savoirs» pratiques, surtout, et de connaissances théoriques au besoin. » 

Adrien Payette et Claude Champagne – Le groupe de codéveloppement professionnel - 2002