PDK management méthode coaching

Professionnels, vous souhaitez :

- Améliorer vos pratiques professionnelles : manager, déléguer, communiquer

- Avoir une vision objective de votre situation actuelle

- Trouver un soutien lors de sensation de solitude

- Développer les potentiels et compétences de vos collaborateurs

- Manager des projets

- Dynamiser les énergies et gagner en motivation

- Mieux gérer les conflits entre vos collaborateurs

- Trouver un moyen de résoudre vos problématiques structurelles

- Répondre aux préoccupations de chacun

- Élaborer des projets ensemble

Vos Enjeux

Dans le quotidien de chacun, les challenges à relever sont souvent difficiles, recouvrant des enjeux multiples. Ils abordent les notions de compétences, de savoirs. Aujourd'hui, les organisations et les personnes ont des solutions accessibles pour s'approprier les savoirs techniques (la connaissance), certains savoir-faire, plus difficilement les savoir-être.

Les savoir-être sont la clé ultime pour accéder aux échanges, à la communication adaptée, à l'intelligence des situations, …

Notre méthode propose de balayer vos enjeux, de les prioriser, de les investir ensemble. Ils vous sont propres, spécifiques, à titre individuel et/ou d'équipe.

Nous pouvons en citer quelques-uns que Prodynamik se propose d'accompagner :

Individuels

• Avoir confiance en soi, s’estimer, s’affirmer

• Gérer les formes de solitude au travail

• Améliorer les pratiques professionnelles : manager, déléguer, communiquer...

Groupes

• Savoir limiter les conflits, les gérer

• Traiter les problématiques structurelles, récurrentes

• Prendre en compte les préoccupations de chacun

• Élaborer des projets ensemble

• Renforcer la cohésion par les coopérations, les collaborations et les solidarités…

Spécifiques

• Dynamiser les individus, les équipes les énergies, gagner en motivation

• S'approprier les changements : poste, organisation

• Prévenir les Risques Psycho-Sociaux (stress, prévention du Burn-Out et réintégration professionnelle...)

• Développer l’autonomie, la responsabilité

• Aider les prises de décisions, les fiabiliser

• Activer les potentiels, les compétences clés, les développer, les renforcer...