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Le coaching... oui mais... pour qui ? et pour quoi ?

Coaching Élèves
Coaching Étudiants
Coaching Particuliers
Coaching Professionnels

Élèves 

Vous vous dites ou vous entendez : 

" Kévin est trop nul en maths, il n'y arrivera jamais !"

" Quand je dois aller au collège, le matin j'ai mal au ventre..."

" Devant une page blanche en contrôle, je ne connais plus ma leçon..."

" Je ne lève pas le doigt en classe car j'ai peur de me tromper..."

" Je prends des cours particuliers depuis plus d'un an et ma moyenne n'augmente pas..."

PENSEZ AU COACHING SCOLAIRE !!!

Parmi les thèmes abordés en coaching scolaire, nous retrouvons souvent l'orientation, les méthodes de travail, l'organisation, le projet de l'élève, la gestion du stress et des émotions, la confiance et soi, la motivation, le comportement en classe,...

Le coaching scolaire, c’est…

Le coaching scolaire est un accompagnement qui aide les adolescent(e)s et jeunes adultes à retrouver ou développer leur confiance en eux, à optimiser leur potentiel, à donner du sens à leur parcours scolaire pour atteindre leurs objectifs.

 

Cet accompagnement individuel et personnalisé s’intéresse avant tout à la personnalité de l’élève et s’appuie sur ses ressources propres dans le but d’apprendre à mieux se connaître, comprendre son fonctionnement.

 

Le coach encourage l’élève à trouver sa méthode de travail et à devenir autonome en construisant des compétences durables et transférables à d’autres situations.

L’engagement de l’élève est fondamental à la réussite du coaching.

 

En coaching, on peut libérer des situations facilement et en quelques séances seulement 

Le coaching scolaire, ce n'est pas…

Un psy : nous ne travaillons pas sur le « pourquoi » des problématiques

Un prof particulier : le soutien scolaire ne fait pas parti de nos missions

Un soignant : il ne fait pas de diagnostic 

 

Lorsqu’ un élève a de « mauvaises notes » dans une matière, nous avons tendance à l’inscrire à des cours particuliers. Cela peut aider certains profils, mais pour d’autres, la difficulté n’est pas de l’ordre de la compréhension. Dans ce cas, un travail de recherche est réalisé sur les freins, les blocages, les pensées limitantes qui l’empêchent d’avoir de meilleurs résultats.

 Vous avez une question ? Vous souhaitez réaliser un accompagnement ?

Contactez-nous !

Étudiants

Vous vous dites ou vous entendez :

 "Mes parents pensent que c’était le meilleur choix pour moi"

“Le système n’est pas fait pour moi”

“Si je lâche, je vais faire de la peine à mon entourage" 

“Mes profs me disaient que ce serait un grand gâchis si je ne faisais pas une prépa et une école supérieure”

"J’ai peur du regard des autres si je reviens au pays sans mon diplôme”

PENSEZ AU COACHING !!!

Un virage décisif dans le parcours "études" qui appelle l'etudiant(e) à faire le point sur soi et construire son parcours mieux de connaitre et aussi réussir 3 transitions en quelques mois et dans un monde qui bouge :

  • Réussir une 1ère transition, passer du mode "lycée" à celui des "études supérieures". C'est s'intégrer et s'épanouir dans son nouvel établissement, s'approprier un nouveau système (prépa, école, université ...)
  • Réussir une 2ème transition, du mode "apprentissage" à celui du choix du projet professionnel gagnant. Cela passe par faire le point sur soi, ses compétences-talents, ses envies, ses besoins, ses valeurs.
  • Réussir une 3ème transition, du mode "etudiant" à celui de sa 1ère activité professionnelle réussie. C'est s'integrer et deployer ses compétences, ses talents, un nouveau systéme (PME-PMI, start-up, grande entreprise, fonction publique ...)

Le monde bouge... et vite !

  • L'accélération et le foisonnement des concepts et innovations qui obligent à une hyper performance
  • La digitalisation et la mondialisation des flux d'informations qui en facilitent l'accès mais en complexifient le traitement
  • La multiplicité et la diversité des interlocuteurs autour d'une même démarche brouillant les modes collaboratifs 

En cela, le portrait de l'étudiant répondant aux enjeux d’aujourd’hui et de demain est celui d’un ingénieur capable d'élaborer efficacement des réponses adaptées aux besoins du citoyen, de leur donner du sens et de les faire partager aux et par les acteurs clés du quotidien.

 

5 grands champs de compétences :

  • être un expert de soi et des enjeux de son environnement
  • être adaptable et agile
  • être malin (curieux) et créatif
  • savoir donner du sens et s’engager
  • savoir transmettre et convaincre

Vous souhaitez un accompagnement ? Vous avez une question ?

Contactez-nous !

Particuliers 

Vous vous dites :

"Je ne supporte plus mon travail, mais je n’ai pas le choix..."

"Si je savais ce que je peux faire, je le ferai..."

"Si seulement j'avais confiance en moi..."

"J’aimerai tellement vivre une autre vie..."

"Ma vie n'a pas de sens...!"

"Je n'ai jamais assez de temps pour tout faire..."

Il est temps d’agir, faîtes-vous accompagner par un coach !

 Ce que vous allez réaliser par cet accompagnement : 

  • comprendre où vous en êtes aujourd’hui
  • déterminer votre objectif
  • comprendre les raisons pour lesquelles vous ne l’avez pas atteint aujourd’hui
  • trouver des solutions pour éliminer ou contourner les points qui vous ont empêché jusque là d'atteindre votre objectif
  • mettre en place un plan d'actions

Le coaching s'adresse à toutes les personnes qui veulent changer un ou plusieurs éléments de leur vie. Cela peut être de l'ordre...

... du personnel : 

  • mieux se connaître
  • retrouver de la sérénité, du bien-être
  • avoir une meilleure communication et relation avec son entourage
  • apprendre à gérer son temps, s'oraganisation
  • prendre des décisions, faire des choix

... du professionnel :

  • se mettre en action
  • trouver sa voie
  • savoir se présenter, se valoriser
  • définir ses compétences et talents
  • préparer des entretiens

Vous avez une question ? Vous souhaitez réaliser un accompagnement ?

Contactez-nous !

Professionnels 

En tant que professionnels, vous souhaitez : 

- Améliorer vos pratiques professionnelles : manager, déléguer, communiquer

- Avoir une vision objective de votre situation actuelle

- Trouver un soutien lors de sensation de solitude

- Développer les potentiels et compétences de vos collaborateurs

- Manager des projets

- Dynamiser les énergies et gagner en motivation

- Mieux gérer les conflits entre vos collaborateurs

- Trouver un moyen de résoudre vos problématiques structurelles 

- Répondre aux préoccupations de chacun

- Élaborer des projets ensemble

Vos Enjeux

 

Dans le quotidien de chacun, les challenges à relever sont souvent difficiles, recouvrant des enjeux multiples. Ils abordent les notions de compétences, de savoirs. Aujourd'hui, les organisations et les personnes ont des solutions accessibles pour s'approprier les savoirs techniques (la connaissance), certains savoir-faire, plus difficilement les savoir-être.

 

Les savoir-être sont la clé ultime pour accéder aux échanges, à la communication adaptée, à l'intelligence des situations, …

 

Notre méthode propose de balayer vos enjeux, de les prioriser, de les investir ensemble. Ils vous sont propres, spécifiques, à titre individuel et/ou d'équipe.

 

Nous pouvons en citer quelques-unes de vos problématqiues que Prodynamik se propose d'accompagner :

• Avoir confiance en soi, s’estimer, s’affirmer

• Gérer les formes de solitude au travail

• Améliorer les pratiques professionnelles : manager, déléguer, communiquer...

• Savoir limiter les conflits, les gérer

• Traiter les problématiques structurelles, récurrentes, s'adapter aux changements

• Élaborer des projets ensemble

• Renforcer la cohésion par les coopérations, les collaborations et les solidarités…

• Prévenir les Risques Psycho-Sociaux (stress, prévention du Burn-Out et réintégration professionnelle...)

• Développer l’autonomie, la responsabilité

• Activer les potentiels, les compétences clés, les développer, les renforcer...

Ces accompagnements peuvent être réalisés sous forme de coaching (individuel)

ou en co-développement professionnel (collectif)

Qu'est-ce-que le co-développement professionnel (CODEV) ?

« Une méthode puissante d'apprentissage dans et par l'Action »

 

Le codéveloppement est une démarche de développement de groupe qui souhaite améliorer ses pratiques professionnelles. Cette démarche s’appuie en premier lieu sur un processus structuré de sollicitations à l’expression des participants.

Elle engage une réflexion individuelle et d’équipe sur des Projets, Préoccupations et Problématiques réels et actuels.

La collaboration du groupe aboutit à la formalisation du plan d’actions de chacun des membres.

 

« Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de formation qui mise sur le groupe et sur les interactions entre les participants pour favoriser l’atteinte de l’objectif fondamental : améliorer la pratique professionnelle. Le groupe constitue une communauté d’apprentissage qui partage les mêmes buts et qui s’entend sur la méthode : étude attentive d’une situation vécue par un participant, partage de «savoirs» pratiques, surtout, et de connaissances théoriques au besoin. » 

Adrien Payette et Claude Champagne – Le groupe de codéveloppement professionnel - 2002

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