Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

 

Le bilan de compétences est une démarche individuelle qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de validation des acquis de l’expérience.

Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations.

 

Comment se déroule un bilan de compétences ?

 

Un 1er rdv en visio de 30min environ permet de valider l’accompagnement.

Après engagement, la prestation se déroule en 3 phases :

     1. Une phase préliminaire

Elle permet de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche, de comprendre ses besoins et de lui expliquer le déroulement de la démarche.

     2. Une phase d’investigation

En fonction des besoins identifiés au départ, cette phase est constituée de la réalisation d’un certain nombre de tests et questionnaires, permettant au bénéficiaire de mieux se connaître, de mieux évaluer ses compétences, etc.

     3. Une phase de conclusion

Elle récapitule les éléments qui se sont dégagés pendant la phase d’investigation et donne les premières pistes sur les démarches à mettre en œuvre par la suite.

 

À la fin de votre bilan, vous aurez : 

- Validé un (ou des) projet(s) réaliste(s) et réalisable(s) 

- Défini un plan d’actions opérationnel pour mener à bien votre projet

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

 

Au niveau individuel

Le bilan de compétences s’effectue très souvent à un moment décisif de sa vie professionnelle pour évoluer, se reconvertir, favoriser une mobilité interne ou externe, etc.

Il permet de faire le point, à un instant précis, sur une situation professionnelle donnée, d’en identifier les atouts et les faiblesses, en lien avec le projet professionnel envisagé.

Il peut être utilisé comme élément descriptif des compétences lors de la constitution du dossier de présentation des acquis, dans le cadre d’une démarche de Validation des acquis de l’expérience.

ll peut servir dans le cadre d’une négociation d’évolution professionnelle avec son employeur.

 

Points de vigilance :

Le bilan de compétences n’est pas une fin en soi, mais un outil "tremplin" pour effectuer une formation, réaliser un stage, débuter une démarche de VAE, etc.

L’efficacité du bilan de compétences dépend fortement de l’investissement personnel dans la réalisation de la prestation.

 

Au niveau de l’entreprise

Le bilan de compétences est une opportunité pour l’entreprise :

• favoriser le dialogue social,

• optimiser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle,

• mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans l’entreprise.

Modalités et délais d’accès

L’accompagnement est individuel et personnalisé. Il se fait en distanciel, en visio.

Les dates des entretiens sont à définir avec le bénéficiaire en fonction des disponibilités.

 

Le délai d’accès à l’accompagnement : 15jours 

 

Accédez directement aux offres

sur le site CPF :

 Financement

 

Au titre du plan de développement des compétences : 

L’employeur peut être à l’initiative de la démarche (vous devez toutefois être d’accord) et financer le bilan sur son plan de développement des compétences. Il s’agit le plus souvent d’une action concertée avec la DRH, pour envisager une mobilité interne par exemple. 

 

Au titre du CPF – Compte Personnel de Formation :

Depuis le 1er janvier 2017, que vous soyez salarié du secteur privé, fonctionnaire ou contractuel, vous pouvez réaliser un bilan de compétences financé par le CPF. Si vous souhaitez le réaliser sur votre temps de travail, une autorisation d’absence sera à demander à votre employeur. 

La demande de financement est à instruire directement sur le site : www.moncompteformation.gouv.fr 

 

L’autofinancement : 

Si aucune des solutions de financement citées ci-dessus ne vous est accessible, vous pouvez financer vous-même votre bilan de compétences.